Un bon niveau de formation est particulièrement important pour l’obtention d’un emploi. En règle générale, on observe une relation positive entre le degré de formation et le taux d’emploi. Ce dernier exprime le pourcentage de la population active par rapport à la population en âge de travailler, souvent pour un groupe d’âge donné. On constate une relation semblable dans les pays voisins du Luxembourg et dans les États UE-27 (cf. fig. 3.7). Le Luxembourg ne constitue pas une exception à cet égard, mais manifeste cependant pour les niveaux de formation inférieurs (CITE 0-2) un taux d’emploi élevé (76,5 %) en comparaison avec les pays voisins, ce qui pourrait s’expliquer par les investissements considérables dans les mesures de politique de l’emploi de la part de l’État luxembourgeois et par les nombreuses offres de soutien à l’entrée dans la vie professionnelle.
En outre, l’observation de la part des contrats de travail à durée déterminée chez les jeunes et les jeunes adultes au travail s’avère révélatrice (cf. fig. 3.8). Les contrats à durée déterminée empêchent souvent les intéressés de planifier leur avenir et s’accompagnent d’une insécurité financière. Les jeunes, qui se trouvent le plus souvent encore en phase de formation ou au début de leur carrière professionnelle, ont pourtant besoin de stabilité s’ils veulent se projeter dans l’avenir. De plus, le travail à durée déterminée est de nature à réduire les possibilités d’évolution professionnelle et de qualification à long terme, ce qui à son tour peut avoir des conséquences pour la mise en place d’un trajet de carrière et la planification d’un avenir familial.
Une partie des jeunes est employée dans le cadre de contrats de travail à durée déterminée : ceux-ci constituent 8 % des contrats conclus par les travailleurs résidant dans le pays (STATEC, 2024c). Au Luxembourg, la proportion de contrats à durée déterminée chez les travailleurs d’âge compris entre 15 et 29 ans a augmenté légèrement, de 23,1 % en 2014 à 25,3 % en 2024. Par comparaison avec les pays voisins et la moyenne UE-27, ce pourcentage est cependant peu élevé. En France et en Belgique aussi, le nombre de contrats à durée déterminée est en augmentation chez les jeunes, alors qu’en Allemagne et pour la moyenne des États UE-27, leur pourcentage est en léger recul.
